Le Canada fait face à des pénuries importantes dans divers secteurs des professions de la santé, impactant les délais d'attente, les chirurgies et les soins rapides pour certaines procédures. La pénurie de ressources humaines en santé (RHS) a également un impact sur la formation des professionnels de santé essentiels, car la disponibilité d'un nombre suffisant de stages cliniques supervisés est limitée. University Health Network (UHN) cherche à tirer parti de l'utilisation de la réalité virtuelle (VR) spécifiquement pour les étudiants de leur programme de thérapie respiratoire afin de répondre à leurs exigences cliniques. Cette solution vise à accélérer, réduire et améliorer les stages cliniques sans compromettre la qualité des diplômés.
UHN publie cet Appel à l'Innovation pour rechercher des entreprises canadiennes qualifiées pouvant répondre aux résultats souhaités suivants. L’établissement de soins de santé et le Réseau de Santé CAN se réservent le droit de ne pas poursuivre ce projet à leur entière discrétion, en particulier s'il n'y a pas d'entreprises canadiennes qualifiées pouvant raisonnablement atteindre les résultats souhaités.
Pour être éligible à un projet du Réseau de Santé CAN, l'entreprise doit répondre à TOUS les critères suivants :
- Siège social au Canada (des critères supplémentaires s'appliquent pour les entreprises dont le siège social n'est pas au Canada)
- Propriété majoritaire de l'entreprise et de la solution par des Canadiens
- Solution at Technology Readiness Level (TRL)>7, indicating actual technology completed and qualified through tests and demonstrations
- Toutes les données et les modèles d'IA (le cas échéant) doivent être hébergés au Canada et se conformer à toutes les réglementations canadiennes en matière de confidentialité
- Posséder toutes les approbations réglementaires nécessaires pour la commercialisation, incluant l'approbation de Santé Canada, si nécessaire
- Avoir complété toutes les études cliniques nécessaires sur la validité/uniformité
- Pas besoin de changements de politique pour adopter et implémenter la solution
- Fortes références dans le système de santé canadien
Si l'entreprise n'a pas son siège social au Canada ou si la solution n'est pas majoritairement détenue par des Canadiens, des critères supplémentaires s'appliquent :
- Autonomie indépendante sur les opérations commerciales et le développement de produits (pour les filiales, les affiliés ou les distributeurs)
- Potentiel élevé de création d'emplois au Canada, en particulier dans les postes exécutifs et de haute direction
- Engagement de plus de 70 % de la valeur du contrat au Canada.
Lors du processus de sélection des entreprises, la préférence est donnée aux entreprises/solutions entièrement détenues par des Canadiens, suivies par celles majoritairement détenues par des Canadiens, et enfin les entreprises internationales ayant une présence significative et un impact économique au Canada.
Énoncé du problème:
En raison de la pénurie de ressources humaines en santé (RHS), le nombre de stages cliniques pour les étudiants est devenu un défi, car il y a un nombre réduit de professionnels qualifiés disponibles pour soutenir les stages cliniques des étudiants.
Objectifs:
University Health Network (UHN) cherche à développer des modules de réalité virtuelle (VR) pouvant s'intégrer au programme de formation actuel pour améliorer l'efficacité éducative et réduire la durée des stages cliniques. Cette initiative vise également à augmenter la capacité et à accélérer l'entrée de professionnels de la santé hautement qualifiés dans la main-d'œuvre.
Résultats Essentiels (Obligatoires) :
La plateforme de formation en VR idéale devrait répondre aux exigences suivantes :
- Personnalisation : La solution doit être personnalisable pour s'aligner sur le programme de thérapie respiratoire, garantissant qu'elle réponde aux résultats d'apprentissage spécifiques et aux exigences d'accréditation.
- Accessibilité Facile La solution doit permettre aux apprenants d'accéder à l'équipement 24h/24 et 7j/7, leur permettant ainsi de s'exercer à la demande.
- Formation à Distance: La solution doit prendre en charge l'accès à distance, permettant aux étudiants dans les régions éloignées de participer à la formation.
- Apprentissage AutonomeLes modules de VR doivent être conçus pour permettre aux étudiants de compléter la formation de manière indépendante, réduisant ainsi la dépendance aux séances dirigées par les enseignants et encourageant un apprentissage à leur rythme.
- Efficacité Coût et Amélioration de la Préparation des Étudiants: La solution doit réduire les coûts de formation tout en préparant mieux les étudiants à leurs stages cliniques, assurant ainsi qu'ils entament leur stage avec une plus grande efficacité et une meilleure préparation.
L'intégration des simulations en VR dans la formation en santé permettra de diplômer davantage d'étudiants, répondant ainsi au défi des RHS en renouvelant la main-d'œuvre. Cette augmentation du nombre de diplômés réduira finalement les délais d'attente dans les hôpitaux et améliorera la capacité globale de prestation des soins de santé.
UHN met l'accent sur l'amélioration de son programme de thérapie respiratoire (RT). Le programme de RT est un programme de diplôme avancé de trois ans. Ce programme spécialise les étudiants dans le développement de compétences en ventilation mécanique, gestion des voies respiratoires, réanimation cardiopulmonaire, oxygénothérapie et réadaptation pulmonaire.
