Un membre d'Edge dans le réseau fait actuellement face à d'importants défis en matière de dotation, particulièrement dans le recrutement et la rétention de professionnels de la santé réglementés. Plusieurs facteurs contribuent à ce problème, cependant, la recherche suggère que l'instabilité financière est l'un des principaux moteurs. Le stress financier affecte négativement la productivité et l'engagement du personnel, ce qui a un impact direct sur les soins aux patients.
Pour atténuer ce problème, le membre d'Edge recherche une solution d'Accès aux Salaires Acquis (EWA) pour le paiement à la demande des salaires acquis. Une telle solution vise à réduire le stress financier parmi les employés, améliorant ainsi la satisfaction du personnel, la rétention et le recrutement.
Le Réseau de Santé CAN publie cet Appel à l'Innovation pour rechercher des entreprises canadiennes qualifiées pouvant répondre aux résultats souhaités suivants. L’établissement de soins de santé et le Réseau de Santé CAN se réservent le droit de ne pas poursuivre ce projet à leur entière discrétion, en particulier s'il n'y a pas d'entreprises canadiennes qualifiées pouvant raisonnablement atteindre les résultats souhaités.
Pour être éligible à un projet du Réseau de Santé CAN, l'entreprise doit répondre à TOUS les critères suivants :
- Siège social au Canada (des critères supplémentaires s'appliquent pour les entreprises dont le siège social n'est pas au Canada)
- Propriété majoritaire de l'entreprise et de la solution par des Canadiens
- Solution at Technology Readiness Level (TRL)>7, indicating actual technology completed and qualified through tests and demonstrations
- Toutes les données et les modèles d'IA (le cas échéant) doivent être hébergés au Canada et se conformer à toutes les réglementations canadiennes en matière de confidentialité
- Posséder toutes les approbations réglementaires nécessaires pour la commercialisation, incluant l'approbation de Santé Canada, si nécessaire
- Achèvement de toutes les études de validité/utilité clinique requises
- Pas besoin de changements de politique pour adopter et implémenter la solution
- Fortes références dans le système de santé canadien
Si l'entreprise n'a pas son siège social au Canada ou si la solution n'est pas majoritairement détenue par des Canadiens, des critères supplémentaires s'appliquent :
- Autonomie indépendante sur les opérations commerciales et le développement de produits (pour les filiales, les affiliés ou les distributeurs)
- Potentiel élevé de création d'emplois au Canada, en particulier dans les postes exécutifs et de haute direction
- Engagement de plus de 70 % de la valeur du contrat au Canada.
Lors du processus de sélection des entreprises, la préférence est donnée aux entreprises/solutions entièrement détenues par des Canadiens, suivies par celles majoritairement détenues par des Canadiens, et enfin les entreprises internationales ayant une présence significative et un impact économique au Canada.
Énoncé du problème:
Un membre d'Edge dans le réseau fait actuellement face à d'importants défis en matière de dotation, particulièrement dans le recrutement et la rétention de professionnels de la santé réglementés. Plusieurs facteurs contribuent à ce problème, cependant, la recherche suggère que l'instabilité financière est l'un des principaux moteurs. Le stress financier affecte négativement la productivité et l'engagement du personnel, ce qui a un impact direct sur les soins aux patients.
Objectifs:
En mettant en œuvre une solution d'Accès aux Salaires Acquis, le membre d'Edge prévoit augmenter respectivement de 5 % le nombre de candidatures pour les postes ouverts et la rétention du personnel actuel, sans ajouter de charge administrative supplémentaire pour le département ou les équipes RH/Payes.
Résultats Essentiels (Obligatoires) :
En mettant en œuvre une solution d'Accès aux Salaires Acquis, le membre d'Edge s'attend à réaliser les objectifs suivants :
- Augmentation de 5 % du nombre de candidatures pour les postes ouverts.
- Augmentation de 5 % de la rétention du personnel.
- Aucune charge administrative supplémentaire pour les départements RH/Payes.
- Augmentation de la satisfaction du personnel.
Résultats supplémentaires
Il n’y a pas d’autres résultats souhaités pour le moment.
La durée maximale d'un projet résultant de ce Défi est de : 12 mois.
Les soins de santé font face à un défi de dotation. Ce défi est encore plus prononcé en ce qui concerne le recrutement et la rétention des aides-soignants et des infirmières dans un cadre de soins de santé communautaire. Les longues heures de travail, l'incertitude liée aux horaires basés sur les quarts, les déplacements vers de multiples clients et sites de soins, la gestion des patients difficiles et la rémunération relativement basse contribuent tous à ce problème.
