Shannex cherche une solution qui offre un soutien en santé mentale aux personnes en congé et une solution de promotion de la santé mentale qui aide tous les employés à accroître leur résilience et à fournir des outils pour mieux gérer le stress.
Shannex publie cet appel à l’innovation afin de trouver des entreprises canadiennes qualifiées qui peuvent atteindre les résultats souhaités. Shannex et le Réseau de santé CAN se réservent le droit de ne pas aller de l’avant avec ce projet à leur pleine discrétion et en particulier s’il n’y a pas d’entreprises canadiennes qualifiées qui peuvent raisonnablement atteindre les résultats souhaités.
Pour être admissible à un projet CAN Health, l'entreprise doit avoir son siège social au Canada et/ou être détenue majoritairement (> 50%) par des Canadiens et/ou avoir un impact économique significatif au Canada, incluant un potentiel élevé de création d'emplois au Canada (> 70% de la valeur contractuelle pour les distributeurs d'une solution non canadienne), autonomie indépendante sur les opérations commerciales et le développement de produits (pour les filiales, affiliées ou distributeurs), présence actuelle (bureau(x) et client(s)) et pouvoir bénéficier du Réseau CAN Health. La priorité sera donnée aux entreprises qui répondent à tous les critères d'éligibilité.
Pour obtenir plus de renseignements sur le processus d’appel à l’innovation et les projets de commercialisation financés par le Réseau de santé CAN, veuillez consulter la page FAQ du site Web du Réseau de santé CAN : https://canhealthnetwork.ca/faq/
Énoncé du problème: Les employés au Canada, notamment ceux de l'industrie de la santé, font face à des taux plus élevés de maladies liées à la santé mentale. L'augmentation des maladies liées à la santé mentale se traduit par une perte de temps de travail qui a un impact négatif sur les employés, les collègues de travail et les organisations dans leur ensemble.
Objectifs: Shannex cherche un outil de résilience en santé mentale pour accroître la résilience de leur personnel et les aider à mieux gérer le stress. La solution idéale offrirait une formation en ligne sur la résilience et des séances de coaching individuel pour soutenir le bien-être mental des employés.
Résultats Souhaités (obligatoires)
La solution proposée doit faire ce qui suit:
- Augmenter les scores de résilience des employés qui terminent le programme
- Réduire le taux de congés des employés en raison de problèmes de santé mentale
- Accroître la satisfaction parmi les gestionnaires et les spécialistes de la capacité à soutenir les employés en congé lié à une maladie mentale
Résultats supplémentaires
N/A
La durée maximale d’un projet résultant de ce défi est de six mois.
Shannex propose des services de vie en résidence pour personnes âgées, de soins à domicile et des maisons de soins infirmiers en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et en Ontario. Shannex a débuté en 1988 avec l'achat d'une seule maison de soins infirmiers à Sydney, en Nouvelle-Écosse. Depuis lors, Shannex s'est étendu à près de 50 emplacements. Shannex a une philosophie de communication avec les résidents, en veillant à ce qu'ils se sentent à l'aise et heureux dans leur espace de vie. Ils s'efforcent d'être compatissants, professionnels, honnêtes et sûrs pour s'assurer que tous les résidents sont traités équitablement pendant leur séjour.
Comme de nombreuses organisations de soins de santé, les travailleurs de Shannex rencontrent d'énormes problèmes de santé mentale. Ces préoccupations en matière de santé mentale entraînent souvent des congés de maladie, aggravant les pénuries de personnel et amplifiant davantage les préoccupations en matière de santé mentale chez les employés. Chez Shannex, chaque année, entre 200 et 250 employés prennent un congé en raison de défis en matière de santé mentale, ce qui entraîne une pression financière sur les employés, des tensions relationnelles au sein de l'organisation et une augmentation de la charge de travail pour le personnel restant. Il existe des preuves suggérant que les outils de résilience en santé mentale peuvent aider les employés à augmenter leur engagement au travail, à améliorer la sécurité psychologique et à gérer le stress. De plus, en Nouvelle-Écosse, il existe très peu de professionnels de la santé mentale pour aider à gérer ces problèmes de santé mentale. Disposer d'un outil en ligne avec des séances de coaching individualisées et des plans de soins est essentiel pour atténuer les préoccupations en matière de santé mentale dans des communautés telles que la Nouvelle-Écosse et plus largement à travers le Canada.
